Cosa dice l'art.11 della Legge 34/2026
L'obbligo di fornire una informativa ai lavoratori in smartworking non è in realtà nulla di nuovo rispetto a quanto già previsto dal decreto del 2017 che dettava le regole del lavoro agile. Semplicemente da ora questo obbligo è stato inserito all'interno del Testo Unico sulla Sicurezza D.lgs 81/08, all'art.3 c. 7-bis, con l'introduzione delle relative sanzioni. Vediamo quindi quali sono gli obblighi in capo al datore di lavoro.
Perchè fornire una informativa sulla sicurezza in smartworking?
Nell'attività in smartworking i luoghi di lavoro frequentati dal lavoratore son fuori dal controllo del datore di lavoro e questo rende necessario sensibilizzare tutto il personale in merito ai potenziali rischi che si corrono durante lo svolgimento dell'attività in modalità agile. Da qui la necessità di sensibilizzare il personale su quali sono i principali rischi da tenere sotto controllo e fornirgli le indicazioni per mitigarli.
I requisiti dell'informativa sulla sicurezza in smartworking
L'informativa deve essere condivisa con il RLS, deve essere presentata ai lavoratori con cadenza annuale e deve restare traccia di questa condivisione. Il nostro consiglio è pertanto il seguente:
- assicuratevi che nell'accordo individuale che sottoponete al vostro personale e che viene da questi firmato, sia presente l'informativa sulla sicurezza in smartworking. Se desiderate potete prendere spunto dal nostro modello.
- inviate al rls con una mail il modello di informativa adottato e tenete traccia di tale invio
- con cadenza annuale inoltrate a tutto il personale una comunicazione con la quale gli ricordate l'esistenza di questa informativa, allegandola o indicandogli dove la può trovare in rete. Tenete traccia anche di questa comunicazione
- ove venisse aggiornata l'informativa, provvedete a una nuova condivisione con il RLS e con tutto il personale
- in occasione della formazione, scegliete dei moduli che contengano contenuti mirati alla sensibilizzazione sulle tematiche della sicurezza sul lavoro in smartworking.
A tal proposito, ricordiamo che nel nostro catalogo disponiamo dei seguenti titoli specifici:
- Corso completo 8 ore per lavoratori smartworkers e relativo aggiornamento
- Corso di aggiornamento 6 ore con moduli WHP per la promozione della salute
- Modulo di 1 ora dedicato allo smartworking in salute
Quindi nessuna novità all'orizzonte, nonostante così sembri dati titoli presenti sui giornali, ma semplicemente una integrazione di obblighi già previsti all'interno del Testo Unico sulla Sicurezza.